有法律依據(jù)了勞動者離職的法定事由嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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