辭退員工的補償金應該怎樣計算
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一、勞動合同法關于辭退補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月
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辭退員工補償金怎么計算辭退員工補償金這樣計算：用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者
2021.12.12 417 -
辭退員工怎樣算補償金？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.16 188 -
無故辭退員工應該怎么賠償金計算用人單位無故辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.16 132
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辭退員工補償金應該怎么計算
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-20 15,340 -
公司辭退員工補償金應該怎么計算
員工離職有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不
2022-04-02 15,340 -
員工辭退補償金算是怎樣計算
如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-03-26 15,340 -
公司單方面辭退員工補償金應該怎樣計算
公司辭退員工補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023-01-31 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
