請事業(yè)單位職工帶薪年休假天數(shù)是怎么計算的
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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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帶薪年休假的天數(shù)計算：老員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
計算帶薪年休假天數(shù)的辦法：勞動者累計工作滿1年不滿10年的，年休假會有5天；已滿10年不滿20年的，年休假會有10天；已滿20年的，年休假會有15天。
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帶薪年休假天數(shù)怎么計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在
2020.05.16 272 -
帶薪年休假天數(shù)計算是怎樣的一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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職工帶薪年休假天數(shù)怎么計算職工帶薪年休假天數(shù)計算
根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
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帶薪年休假天數(shù)計算： 《職工年休假條例》第三條， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2022-07-23 15,340 -
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年
2022-04-01 15,340 -
怎么計算職工帶薪年休假天數(shù)
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個
2022-04-28 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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