單位解除勞動關系可以要求一次性補償金嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)財稅[2001]157號:財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下:一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
約定解除勞動關系有經濟補償金。根據(jù)我國相關法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
解除勞動關系取得一次性補償收入不一定需要繳稅，因為根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果解除勞動關系，獲得的一次性補償金的總數(shù)額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，是不需要繳納個人所得稅的。
-
解除勞動關系取得一次性補償收入可以納稅嗎對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
2020.08.25 133 -
單位解除勞動關系怎么補償單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資
2020.10.07 226 -
單位解除勞動關系如何補償單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資
2020.07.08 227
-
解除勞動關系可以要求用人單位補償嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2023-01-12 15,340 -
工傷在單位解除勞動關系時，可以要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金嗎
只要員工工傷，經鑒定有傷殘等級，那么員工就可以申請工傷待遇審核，由社保支付一次性傷殘補助金。在和單位解除勞動關系時，員工可以獲得一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)
2022-04-23 15,340 -
解除勞動關系是否有一次性傷殘補助金，解除勞動關系有一次性補償金
沒有一次性傷殘補助金，解除勞動關系是否享受一次性補償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷，是老工傷，即按國家規(guī)定，已經納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工
2022-02-12 15,340 -
單位解除勞動關系的可要求經濟補償金嗎
單位解除勞動關系的，可要求經濟補償金： 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非
2022-03-27 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
