勞動合同的違約金和賠償金數(shù)額怎么規(guī)定
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當(dāng)事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導(dǎo)，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當(dāng)事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當(dāng)事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當(dāng)一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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合同違約金的數(shù)額幅度的規(guī)定如下： 1、合同約定違約金數(shù)額或者計算方法的，一般以合同約定為準； 2、約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失。事人可以請求法院適當(dāng)減少； 3、當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成損失的30%作為標準適當(dāng)減少。
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勞動合同中賠償金和違約金的區(qū)別勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別：違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。
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2022-01-22 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
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2022-03-12 15,340
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合同一方違約賠償金額是怎么算的合同一方違約賠償金額怎么算，主要有兩種方式：一是看合同當(dāng)事人在合同中約定的違約賠償金標準。不違反法律規(guī)定的，按合同約定的方法計算；二是如果合同當(dāng)事人沒有約定，按照法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，對于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標準的，可以要求違
1,489 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
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