醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同的具體情況怎么寫(xiě)
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醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再?gòu)氖略ぷ骰蛄硇邪才诺钠渌ぷ?需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))，則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同辦事流程有： (一)事先通知工會(huì)。用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。 (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者。 (三)用人單位內(nèi)部的程序。必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)。
醫(yī)療期用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付兩倍的賠償金。
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工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的具體流程在工傷醫(yī)療期滿后需按下列流程來(lái)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2020.06.14 161 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況具體有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.12.16 144 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同具體有哪些情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.06.09 132
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超過(guò)醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同的情況
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除視頻的的具體情況
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-07-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同情況怎么寫(xiě)
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞
2022-04-21 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-04-06 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
