試用期簽合同工資該如何算
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工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工資福利待遇。另外，停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。目前我國多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可對應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。同時法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情形的，可以適當(dāng)延長，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長但延長不得超過12個月。綜上我們可知，工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，在此期間用人單位應(yīng)按工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期工資。
勞動合同試用期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是，不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工傷工資應(yīng)該如何算工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工
2020.10.29 114 -
試用期工資如何算試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工
2020.12.30 131 -
試用期解除合同 工資如何結(jié)算試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.12.25 213
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試用期沒簽合同，工資如何算
首先雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個月的期限為勞動合同期限。對于公司未在一個月內(nèi)和你簽訂書面勞動合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2023-05-29 15,340 -
試用期未簽合同如何算工資
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按
2023-05-29 15,340 -
沒簽合同試用期離職工資該如何計算
您的用人單位應(yīng)該支付您約定好的工資，如果不給的話，可以申請勞動仲裁。
2023-06-25 15,340 -
試用期未簽合同如何算離職工資？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2022-11-21 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
