人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議應(yīng)該怎么辦
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《中華人民共和國人民調(diào)解法》第三十二條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 第三十三條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。 人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，當(dāng)事人可以通過人民調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議，也可以向人民法院提起訴訟。
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經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議有效。人民調(diào)解是調(diào)處矛盾糾紛的重要途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議經(jīng)過人民法院依法確認(rèn)有效，即與生效裁判一樣具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的解決方式為：可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成怎么辦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.23 172 -
居民委員會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)成員怎么組成在居民委員會(huì)的人民調(diào)解委員會(huì)中，委員是這樣產(chǎn)生的：由居民會(huì)議推選產(chǎn)生；企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)委員則由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織推選產(chǎn)生。
2020.01.18 530 -
辦理勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成怎么辦勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞
2020.07.29 198
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經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的方式有
《人民調(diào)解法》第二十八條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議。當(dāng)事人認(rèn)為不需要制作調(diào)解協(xié)議的，可以采用口頭協(xié)議，人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。根據(jù)本條規(guī)定，調(diào)解當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的方式
2021-11-12 15,340 -
經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦？
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解后，勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，還可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委
2023-06-12 15,340 -
經(jīng)居民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議有效嗎？
你與鄰居達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同
2022-10-23 15,340 -
經(jīng)居民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議有效嗎
你與鄰居達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同
2022-10-23 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:22
調(diào)解協(xié)議簽訂后肇事方不賠錢怎么辦發(fā)生交通事故后，如果涉及的賠償金額不大，雙方當(dāng)事人一般會(huì)通過簽訂調(diào)解協(xié)議來解決糾紛。但是，簽訂調(diào)解協(xié)議后，如果對(duì)方出現(xiàn)拒絕履行的行為，權(quán)利人可以向人民法院提起訴訟。一般來說，雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議，可以分為作為民事合同存在的調(diào)解協(xié)議和能夠申請(qǐng)強(qiáng)
713 2022.04.15 -
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民間借貸法院會(huì)調(diào)解嗎民間借貸法院會(huì)調(diào)解，怎么調(diào)解，具體如下： 1、如果在開庭前雙方都同意進(jìn)行調(diào)解的，法院可以直接組織雙方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解的，可由法院直接出具調(diào)解書，不再正式開庭；如果調(diào)解不成的，則會(huì)開庭并判決； 2、在開庭結(jié)束前，或在結(jié)束后法院判決前，雙方同意調(diào)
848 2023.07.10
