哪些情況下孕期不得安排員工上班
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《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
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用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商； 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
在符合下列三個(gè)條件時(shí)單位安排勞動者加班是合法的： 1、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排加班。 2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商。 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
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