勞動法試用期的轉正意味著什么
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勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉正后的工資，哪轉正后工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低于轉正后工資，那轉正后的工資就需要調整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期是有工資的。用人單位錄用勞動者，以及勞動者選擇用人單位，都希望找到自己合適的人員或者工作，僅憑用工前雙方的介紹不能滿足需要，還需要實踐證明。試用期就是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合錄用條件隨時可以解除合同。
根據(jù)我國《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為。公司被申請勞動仲裁，這種情況下建議單位的主管人員或者是委托律師積極的去參加仲裁，去出庭辯論，這樣提交證據(jù)和材料才能夠維護單位的合法權益，由于為應對勞動仲裁，公司需要付出大量的人力和財力，甚至可能產(chǎn)生給公司信譽帶來不好的影響，所以要妥善解決糾紛，最好與勞動者協(xié)商解決，畢竟維護勞動者的合法權利也是用人單位的義務。如果員工是無理取鬧的，那么還可以在仲裁之后，單位提供證據(jù)材料申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
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