誰(shuí)有什么法律規(guī)定克扣員工工資
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1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。
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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 但不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的還需加付賠償金。；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
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克扣工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提
2020.06.16 261 -
克扣工資找誰(shuí)解決克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定1、找用人單位的老板； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
2020.08.17 179 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎無(wú)故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。 下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒
2022.05.11 757
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克扣員工工資向誰(shuí)投訴,法律上有哪些規(guī)定
克扣員工工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。
2023-02-02 15,340 -
克扣員工工資違反了什么法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按
2022-11-12 15,340 -
怎么克扣工資克扣工資的法律規(guī)定
不按勞動(dòng)合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費(fèi)在內(nèi)。單位克扣工資，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)發(fā)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的要求補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者還可以額外要求單位支付50
2022-08-29 15,340 -
克扣工資法律規(guī)定
扣除工資的法律規(guī)定：用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；其他的。
2021-12-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
