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新公司如何與原來公司有合同?

2023-07-28 15:17

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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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湖北乾一律師事務(wù)所

有效。公司是可以設(shè)立子公司和分公司的,公司是屬于法有組織,是簽訂合同的主要主體之一。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司成立新公司的,公司的主體資格還在,公司原來簽訂的合同繼續(xù)有效,不影響合同的效力。因此,公司成立新的公司原來的公司合同依然是有效的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司成立新的公司原來公司合同還有效。依法成立的合同自成立時生效,對當(dāng)事人具有法律約束力。公司不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

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