沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后工資什么時(shí)候發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 雙方不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。
辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)際操作上，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
-
簽了勞動(dòng)合同, 辭退后工資什么時(shí)候發(fā)放?用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
2021.10.11 252 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，
2020.09.14 499 -
辭職解除合同勞動(dòng)者工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.05 268
-
沒(méi)簽合同辭職什么時(shí)候發(fā)工資
1、無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的； 2、未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳
2023-04-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職什么時(shí)候可以要工資
公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同、不辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，一定要堅(jiān)持這個(gè)理由。
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職后工資什么時(shí)候發(fā)放
勞動(dòng)中辭職到期，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后工資什么時(shí)候發(fā)
辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解
2022-10-07 15,340
-
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
