員工年假不能超過多少天
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公務(wù)員一年病假不能超過多少天病假長短是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定的。 公務(wù)員法沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，
2020.06.13 805 -
職工請假一年不能超過多少天沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。 （一）職工依法享受寒暑假，其休假
2020.03.24 1,310 -
職工一年病假不能超過多少天勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 若職員的病情是由于工傷導(dǎo)致的，職員在休假期間依舊可以領(lǐng)取工資，或者用人單位可以一次性給予補(bǔ)償金，對于由于生病無法完成公司職位要求的任務(wù)時，用人單位可以按照規(guī)定，解聘該
2020.10.17 1,272
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年假不能超過多少天
國務(wù)院規(guī)定，年假最少是5天，高于的按照單位規(guī)定執(zhí)行。滿一年休年假，其實(shí)你在2009年7月9日之前就可以休最少5天的年假，或者說單位必須要支付15天的工資作為補(bǔ)償。平時加班和法定節(jié)假日是必須支付加班費(fèi)的
2022-03-17 15,340 -
工作十年多病假不能超過多少天
患病，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。十年多為應(yīng)當(dāng)為12個月。醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意解除?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工
2022-03-21 15,340 -
公務(wù)員每年病假不超過多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
2021-12-23 15,340 -
事假不能超過多少天
事假不能超過15天。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明
2021-12-18 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
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欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時，不會以欠款的時間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán)，出借人提
3,058 2022.05.11
