試用期辭職不讓走怎么辦??？
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試用期勞動(dòng)者提前3天通 知用人單位可以解除合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位無法定過錯(cuò)情形下的合同解除合同權(quán)，3天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，用人單位是否找到人解體與此無關(guān)。
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試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期辭職公司不讓走怎么辦首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。盡量不要不交接直接走人，這是
2020.11.15 698 -
辭職不讓走怎么辦啊要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.22 519 -
試用期辭職不批怎么辦??？
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位
2021.11.30 133
