試用期內能不能簽勞動合同
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試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。相關法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內。而且，根據有關規(guī)定，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。
首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 再次，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 最后，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期能不能簽勞動合同呢？試用期要簽勞動合同。用人單位和勞動者需要在用工之日起一個月內，訂立書面勞動合同。如果超過一個月的，則用人單位需要每月給予勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2020.04.19 138 -
試用期里能不能簽勞動合同試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關
2020.02.12 120 -
試用期內能夠不簽訂勞動合同嗎試用期內不可以不簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.28 125
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試用期內能不簽勞動合同嗎？
根據相關規(guī)定： 1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關系，用工之日起三十日內應與勞動者訂立； 2.在勞動合同上，應簽好工資標準，基本工資不得低于轉正后基本工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-08-27 15,340 -
已簽勞動合同能不能在試用期內續(xù)簽
勞動合同續(xù)簽，試用期的位置填寫零或者直接劃掉即可，續(xù)簽勞動合同不需要再約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
2022-10-06 15,340 -
試用期內能簽勞動合同嗎
在試用期也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限是勞動合同的期限。
2022-11-14 15,340 -
試用期能否不簽勞動合同
不能，一個月內必須訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2023-02-13 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
