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自離之后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到工資

2023-02-25 08:51

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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因此,您只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,一個(gè)月過(guò)后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的,不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的,所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。

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需要看判決書(shū)上是怎樣規(guī)定的,一般開(kāi)庭宣判后,判決書(shū)會(huì)說(shuō)明被告的給付時(shí)間的,一般表述為:判決生效之日起或判決生效之日之內(nèi)支付多少錢。判決書(shū)說(shuō)明給付日期,判決生效。屆時(shí)被告不履行支付義務(wù)的,即憑判決書(shū);強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)到該法院申請(qǐng)執(zhí)行,申請(qǐng)執(zhí)行有效期限為判決生效之日起兩年。

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