產(chǎn)假期間無(wú)故被辭退能不能要求勞動(dòng)者賠償
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1、產(chǎn)假期間被無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。吐過(guò)通過(guò)起訴處理的，勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此，這個(gè)訴訟的勝訴可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過(guò)六個(gè)月的，按一年算。不滿六個(gè)月的，按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補(bǔ)償金的金額的兩倍。
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合同期內(nèi)若被用人單位違法辭退的，可以要求用人單位按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；若是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為，如被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位不進(jìn)行賠償。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退如果符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模四塬@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。
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病假期間被辭退能賠償嗎病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若解除勞動(dòng)合同用人單位要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.28 169 -
試用期被辭退能不能要求公司賠償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由； 單方面合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.06 149 -
無(wú)故辭退員工能否要求賠償一、勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 268
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合同期間無(wú)故被辭退, 能不能要求賠償
無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者合同已被公司無(wú)故辭退還能要求賠償嗎
可以要求的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是違約金。公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。具體賠償金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。除了以下情況外公司和勞
2022-10-07 15,340 -
合同期間無(wú)故被辭退，還能要求賠償嗎
無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者被單位辭退能不能要求補(bǔ)償金
如果勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指
2023-03-14 15,340
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01:01
被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
