用人單位應(yīng)該不給員工休年休假
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工因本人原因不休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其正常的工資水平來支付工資。其日工資收入為職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。如果職工是被單位安排不休年假的，則按照其正常工資水平的300%來支付未休年休假期間的工資報(bào)酬。
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單位不給年休假咋辦？年休假一般是根據(jù)勞動者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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單位不讓員工休年假怎么辦1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 2、單位不
2020.01.10 436 -
單位不給年休假怎么辦年休假一般是根據(jù)勞動者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休
2020.02.02 200
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單位不讓員工休年休假應(yīng)該怎么辦
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報(bào)酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權(quán)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-12-07 15,340 -
單位不休員工年假
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報(bào)酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權(quán)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-09 15,340 -
單位不給員工休年假怎么辦
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報(bào)酬；若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭
2022-11-10 15,340 -
單位不給員工休年假怎么辦？
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報(bào)酬；若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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