競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間生效
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如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者在離職后從事同行業(yè)或同崗位的工作。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)為2年。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)現(xiàn)在補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過2年，超過2年的部分無效。競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職最長(zhǎng)兩年失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職后最長(zhǎng)兩年失效。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就有多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)是2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二
2020.12.08 164 -
競(jìng)業(yè)限制時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間離職后競(jìng)業(yè)限制一般不超過二年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年
2020.03.24 99 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間寫下來競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)可以簽2年，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》第二十四條中有規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在
2020.01.07 105
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間生效
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過2年。我國(guó)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)
2022-11-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期多長(zhǎng)時(shí)間
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者在離職后從事同行業(yè)或同崗位的工作。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)為2年。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)現(xiàn)在補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書多長(zhǎng)時(shí)間失效
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職最長(zhǎng)兩年失效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制
2022-12-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效時(shí)間中
一般是兩年。 競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、
2022-08-13 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
00:52
協(xié)議解除訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間協(xié)議解除的訴訟時(shí)效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25
