受工傷了公司部愿意出醫(yī)藥費(fèi)
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由工傷保險基金與用人單位按法律規(guī)定分別支付不同的項(xiàng)目，工傷保險基金賠付由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦。
工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償
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工傷醫(yī)藥費(fèi)自費(fèi)部分公司承擔(dān)嗎由用人單位承擔(dān)，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
2020.07.07 297 -
勞務(wù)工人受傷醫(yī)藥費(fèi)誰出1、要看你們之間是什么性質(zhì)的用工，如果是承攬，那么就不用承擔(dān)責(zé)任的 2、如果是雇傭的話，那么就要承擔(dān)責(zé)任的，雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受人身損害，不論雇主是否盡到合理義務(wù)、是否存在過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇主可以對
2020.03.17 547 -
工傷醫(yī)藥費(fèi)是公司出還是社保出與保險公司沒有關(guān)系，由工傷保險基金與用人單位按法律規(guī)定分別支付不同的項(xiàng)目，工傷保險基金賠付由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦。
2020.10.04 742
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工地工傷包工頭不愿意出醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-04-17 15,340 -
一般手受傷了醫(yī)藥費(fèi)誰出
1、建議你先拿到事故認(rèn)定書，再根據(jù)責(zé)任認(rèn)定要求賠償；2、你的情況，很有可能構(gòu)成傷殘，如果保險公司理賠數(shù)額太少的話，建議通過訴訟解決；3、構(gòu)成傷殘的，賠償項(xiàng)目一般包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)
2022-03-19 15,340 -
工傷公司不出醫(yī)藥費(fèi)怎么辦？
如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷
2022-03-26 15,340 -
工傷包工頭不愿出醫(yī)藥費(fèi)怎么辦
1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-03-24 15,340
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00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:07
受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用，具體如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
