關(guān)于職工的年休假天數(shù)問題
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年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年休假天數(shù)為5~15天不等，年休假是法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，具體休假時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度以及實際連續(xù)工作年限分別規(guī)定
年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假;職工累計工作超過一年不足十年的，享受5天的年假;累計工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假;累計工作滿20年的享受帶薪15天年假。享受年假的范圍，是所有職工，包括國家企事業(yè)單位，也包括個體工商戶雇工的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假; (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付
2022-05-03 15,340 -
職工年休假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在不同用人單位工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間，每年享有帶薪年休假15天。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10
2022-03-15 15,340 -
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關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡
2022-07-09 15,340 -
關(guān)于年休假規(guī)定的問題
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假怎么規(guī)定？年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-08-18 15,340
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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