沒有簽訂合同的員工可以告公司嗎？
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如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.05.09 189 -
沒有簽合同可以告公司嗎員工沒簽勞動合同可以告公司。 1、勞動者在進入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動合同的，這也是法律對于勞動者和用人單位雙方的保護； 2、在勞動的過程中也會有可能遇到不和勞動者簽訂勞動合同的情況，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，
2022.10.21 347 -
分公司可以和員工簽訂合同嗎分公司依法取得了營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，受總公司委托可以與勞動者訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單
2020.12.07 160
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要是公司沒有給員工簽訂勞動合同·員工可以告公司嗎
如果單位沒有在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應當支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與
2022-10-06 15,340 -
公司沒有簽訂合同可以告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-21 15,340 -
公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關系要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。按工作一年支付二個月工資的標準計算。 可以在律師的指導下固定單位存在過錯的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同公司可以告員工嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-02 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
