公司不給員工辭退怎么辦沒有勞動(dòng)合同
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向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。但需保留好證據(jù)，如未發(fā)工資證明、工資卡、勞動(dòng)合同等。 也可以直接辭職，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可知，用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工沒有訂立勞動(dòng)合同辭退的法律參考：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，一年以上視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂合同之日起每月支付兩倍的工資。
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公司沒有簽勞動(dòng)合同，員工被辭退該怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.12.18 584 -
公司辭退員工的補(bǔ)償沒有勞動(dòng)合同怎么辦沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，超過一個(gè)月未簽訂是有雙倍工資賠償?shù)?；屬于非過失性辭退，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.08.10 157 -
沒有勞動(dòng)合同公司辭退員工怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022.06.17 725
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沒有勞動(dòng)合同公司不給辭退怎么辦
首先，您要想辦法拿出證據(jù)證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系存在，然后就可以要求8——9個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果給您發(fā)了書面的辭退函，就可以主張雙倍的補(bǔ)償金，另外單位在與您簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后就要與您簽
2022-04-13 15,340 -
公司不給員工勞動(dòng)合同的辭退怎么辦？
你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)要求對方結(jié)清工資以及支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按1年工齡補(bǔ)償1個(gè)月本人工資計(jì)算），如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系未滿一年，你還可以從工作的第二個(gè)月起，要求對方支付雙倍工資。請盡量協(xié)
2022-05-07 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同，也沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，辭退我怎么辦？
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比
2022-03-14 15,340 -
公司辭退員工，沒有勞動(dòng)合同怎么辦
1、可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年按照一個(gè)月的工資計(jì)算，若屬于違法解除按照雙倍計(jì)算； 2、單位未提前30天書面通知，可以要求支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 3、如果單位與你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要
2022-03-24 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
