工作日每周休息是怎么算的？
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工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性質(zhì)部分報銷。
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《中華人民共和國勞動法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
全年法定節(jié)假日一年累計有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4、勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
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調(diào)休的周末算工作日嗎法定假日調(diào)休的周日不算工作日。一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上，每一周的法定工作日為5天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2020.05.23 4,545 -
休息日是周六周日嗎1.休息日是周六周日。2.周六周日是法定休息日。3.全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天； （二）春節(jié)，放假3天； （三）清明節(jié)，放假1天； （四）勞動節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國慶節(jié)，
2020.01.10 2,863 -
節(jié)假日調(diào)休的周末算工作日嗎法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日不可以進行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計算工資。在國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者另外支付300%的工資。 一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費可以通過以下方式解決： 1
2022.10.13 11,278
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工作日與每周休息如何計算？每周休假是怎么算的？
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-12 15,340 -
工作日與每周休息如何計算, 每周休假是怎樣
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-29 15,340 -
請問工作日與每周休息如何計算，每周休假是怎樣的？
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長
2022-04-16 15,340 -
工作日與每周休息時間怎么計算?
工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長
2022-03-29 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
