員工長(zhǎng)期不上班導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
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1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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會(huì)的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會(huì)的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科備案即可。
勞動(dòng)關(guān)系不能自動(dòng)解除。勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工日期長(zhǎng)短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。
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怎么和員工解除勞動(dòng)關(guān)系和員工依法解除勞動(dòng)合同后，即已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.08 220 -
員工怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前
2022.04.15 998 -
不上班單位會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎單位不給解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.13 177
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員工長(zhǎng)期不上班，該怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
員工長(zhǎng)期不上班，如何解除勞動(dòng)關(guān)系
1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-05-05 15,340 -
長(zhǎng)期不上班的員工要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-24 15,340 -
工傷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
關(guān)于很多人詢問工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)
2022-03-25 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
