在單位工作期間遭遇意外傷害怎么辦
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既然單位繳納了工傷保險(xiǎn)，走工傷保險(xiǎn)最好了。辦理工傷保險(xiǎn)應(yīng)在統(tǒng)籌地辦理因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。
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上班期間發(fā)生意外符合以下條件的才算工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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工作期間意外受傷單位咋處理工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯(cuò)論，酗酒、自
2020.02.10 346 -
工作期間意外受傷單位如何處理工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯(cuò)論，酗酒、自
2020.07.29 165 -
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退休職工在本單位工作期間因工作遭受傷害怎么辦
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1，已經(jīng)退休，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不是工傷。但你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系，公司作為雇主有責(zé)任，你可以要求人身損害賠償。2，可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營
2022-04-09 15,340 -
工作期間在單位受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。
2022-04-16 15,340 -
職工在工作期間遭遇親種意外事故，能否認(rèn)定為工傷？
一、本案關(guān)鍵在于你與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同；或者是接受用人單位的管理、用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，你所從事的勞動(dòng)是用人單位經(jīng)營工作的組成部份，仍可認(rèn)定與用人單位存在事實(shí)的勞
2022-05-09 15,340 -
工作期間在單位受傷該怎么辦
建議盡快向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)工傷鑒定，然后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)殘疾程度享受工傷保險(xiǎn)。工傷申請(qǐng)期限為自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，注意不要超過期限。
2022-01-01 15,340
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00:58
受害人在遭遇電信詐騙后應(yīng)該怎么辦受害人在遭遇電信詐騙后，應(yīng)當(dāng)盡快報(bào)警處理。受害人可以撥打110，也可以直接去公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，公安機(jī)關(guān)收到報(bào)案材料后，應(yīng)當(dāng)迅速進(jìn)行審查，詐騙的金額在3000元以上的，應(yīng)當(dāng)立案偵查，發(fā)現(xiàn)存在犯罪事實(shí)，并且需要追究刑事責(zé)任的，偵查終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)將
2,660 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
