曠工幾天怎樣發(fā)放工資
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曠工的那幾天單位無需支付工資，但是單位應該按照實際上班天數結算工資，不能因為你曠工把之前上班的工資也給扣了。相關法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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曠工一天工資可以推遲發(fā)放嗎？曠工一天工資推遲發(fā)放不合法。勞動者曠工一天，可以根據用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動者曠工當天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動者工資的發(fā)放。
2020.01.02 170 -
曠工一天工資推遲發(fā)放，合法嗎員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解
2020.07.14 186 -
曠工離職工資怎么發(fā)放曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權利：1、向當地勞動監(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結果
2022.06.17 2,763
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曠工工資發(fā)放咨詢
按照《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，用人單位不得克扣工資，不得拖延一個月支付工資。你提到的情況，無論工齡多長，公司都應該發(fā)放工資。第十條規(guī)定：用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工
2022-07-14 15,340 -
曠工3天廠里會給發(fā)放工資嗎
關于勞動糾紛，《中華人民共和國》第243條規(guī)定，因或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院
2022-09-23 15,340 -
曠工一天扣幾天工資工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-07-22 15,340 -
曠工一天扣三天，曠工三天按自動離職，工資不予發(fā)放。
用人單位克扣工資或者拖欠勞動者工資報酬的屬于違法行為，勞動者有權到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位承擔責任。也可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報單位。
2022-11-02 15,340
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
