提前退休條件有哪些
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提前退休,是針對法定退休年齡男年滿60歲,女工人年滿50歲、管理和技術(shù)崗位年滿55歲而言。目前,提前退休僅適用特殊工種和因病或者非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定,堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
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提前退休條件最新規(guī)定:工作滿三十年的部分特殊崗位的公務(wù)員;距國家目前規(guī)定的55歲和60歲的退休年齡少于五年并且工作已經(jīng)滿二十年的;符合規(guī)定的可以提前退休的其他情形。
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休; 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗; 3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休。
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申請?zhí)崆巴诵輻l件有哪些申請?zhí)崆巴诵輻l件如下: 1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年; 2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定
2022.06.08 846 -
工傷提前退休的有哪些條件工傷沒有辦理提前退休一說。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,因公受傷,達(dá)到一至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,逐月享受傷殘津貼,達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論,在滿足其他條件下,
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企業(yè)職工提前退休有哪些條件一般退休年齡是男性年滿六十歲,女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如,高溫,繁重體力活等等,以及身體有傷殘或者失去勞動(dòng)能力的可以提前退休。
2020.05.26 251
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提前退休有哪些條件?
關(guān)于提前退休,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退
2022-04-14 15,340 -
提前退休有哪些條件
按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的,由省級人民政府勞動(dòng)保障部門審批。2002年,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,對職工由于非因工傷殘或因病后,于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療
2022-04-15 15,340 -
提前退休條件有哪些?
按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的,由省級人民政府勞動(dòng)保障部門審批。2002年,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,對職工由于非因工傷殘或因病后,于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
提前退休條件有哪些
提前退休,是針對法定退休年齡男年滿60歲,女工人年滿50歲、管理和技術(shù)崗位年滿55歲而言。目前,提前退休僅適用特殊工種和因病或者非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于制止和糾正
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