勞動者的工資總額計算的基本依據是什么?
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如果用人單位直接向接受的勞務派遣員工直接工資，則構成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計提職工福利費、工會經費、職工教育經費限額的基數。如果用人單位直接支付給勞務派遣公司，應作為勞務費支出，取得發(fā)票入賬，不構成公司職工工資總額，不作為相關費用計提限額基數。
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工資總額有什么法律依據法律對工資總額構成的規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼和補貼、獎金、特殊情況下支付的工資構成；工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據；其
2020.12.17 284 -
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計時工資是基本工資還是總額的一種工資計算
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計提壞賬總額的基本依據有哪些
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點： 第一，在主體上，依法行政是對行政機關及其公職人員的要求，而不是對行政相對人的要求，具體要求行政機關在法律規(guī)定的職權范圍內行使行政權力，依照法定程序履行行政義務； 第二，依法行政當中的“行政”指的是國家行政
2,895 2022.04.17 -
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
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勞動合同賠款依據是什么勞動合同賠償的依據是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
