企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何交納
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養(yǎng)老金如何發(fā)放，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按照參保人員參加工作時(shí)間的不同，把基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法分作三個(gè)類型： (1)1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全省上年度職工月平均工資的20%;二是個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額除以120。 (2)1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)求得。 (3)1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不變。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)百分之八，用人單位承擔(dān)百分之二十。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照如下方式繳納： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 2、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 3、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
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企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納方式如下： 1、如果當(dāng)事人有用人單位的，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該由單位與勞動(dòng)者共同交納； 2、勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位從其工資中代繳。繳費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)確定，一般參照職工上年度12個(gè)月工資性收入的平均數(shù)確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)
2022.06.22 14,174 -
企業(yè)不給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)如何處理單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
2020.04.23 398 -
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2020.10.25 182
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企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納
一、企業(yè)支付使用者應(yīng)按國家規(guī)定本公司員工工資總額的比例支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，填寫基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一基金。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20％，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自
2021-10-25 15,340 -
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納
養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同支付，一般支付比例為個(gè)人8％，用人單位20％；勞動(dòng)者未在用人單位工作的，可以直接作為靈活就業(yè)人員支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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到退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年可領(lǐng)養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法：企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件包括： 1、正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年
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企業(yè)如何為員工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)：你可以帶上勞動(dòng)合同，工資單去社保部門，要求用人單位為其補(bǔ)繳；如果用人單位不予補(bǔ)繳的話，社保部門也可以予以查處，對(duì)其進(jìn)行罰款。 法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社
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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。中斷繳費(fèi)人員持公民身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)
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