沒有簽訂勞動(dòng)合同不去上班怎么辦
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不用擔(dān)心可以維權(quán)，委托律師后不僅可以解除勞動(dòng)關(guān)系還可以獲得數(shù)萬元賠償款，賠償問題協(xié)商不成只有起訴解決，鑒于涉及法律問題相對(duì)專業(yè)，為了維護(hù)你的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時(shí)可以聘請(qǐng)律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類勞動(dòng)維權(quán)合理賠償糾紛案件，費(fèi)用不多，如需進(jìn)一步法律幫助可留言、來電或當(dāng)面咨詢。你好
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上班沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。
屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。 1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。 2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月書面通知。 3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
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上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒簽勞動(dòng)合同的，可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.03.25 240 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同上班會(huì)怎么樣用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.10 352 -
上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.06.11 233
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沒有簽勞動(dòng)合同沒去上班怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（
2022-04-18 15,340 -
和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同, 在公司沒有去上班怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)合同簽訂后不去上班
勞務(wù)合同只能適用于臨時(shí)性工作崗位，對(duì)于用人單位常設(shè)崗位，是不能使用勞務(wù)合同的。如果簽了勞務(wù)合同，你們的關(guān)系就不是勞動(dòng)關(guān)系，你們不需要卷宗單位的一些規(guī)定，只需要履行合同約定既可，合同未約定的，你們可以不
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同不去上班有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者不通知公司直接不去上班，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是可以要求公司支付未簽訂勞?dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
