我國工資的支付制度包括哪幾個方面
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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中國特色社會主義制度;優(yōu)勢;中國國情;發(fā)展需要;根本利益我國的社會主義制度自我國建國起已實施六十余載。曾經(jīng)一個時期,提起社會主義制度的優(yōu)越性我們。
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工資支付制度包括哪些？
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340 -
工資支付制度包括哪些事項
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項:(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長工作時間
2022-01-30 15,340 -
工資支付制度包括哪些內容？
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-13 15,340 -
工資支付制度包括哪些內容
用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
2022-04-15 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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