用人單位解除勞動(dòng)合同的解除有哪些情形？
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。) (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：與大理州協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合
2021.11.19 261 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后
2022.04.14 422 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
2022.08.11 266
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，用人單位解除
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符
2022-04-05 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有
1、你覺(jué)得不合理或不合法你可以起訴與法院 2、權(quán)利因主張而成就因放棄而消滅 3、最好來(lái)訪垂詢用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：《條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？用人單位有哪些情形，不得解除？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-21 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
