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工地上骨折屬工傷必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎

2023-11-05 01:31

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勞動(dòng)者在工地上骨折,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。不同的傷殘等級(jí)所享受的工傷保險(xiǎn)待遇是不同的。傷殘等級(jí)以及生活自理能力的確定必須通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定活動(dòng)來(lái)確定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。如果工傷職工沒(méi)有正當(dāng)理由,拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,則會(huì)產(chǎn)生這樣的結(jié)果:工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)法確定。

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廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的,當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的,才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

輕微骨折和隱裂無(wú)法達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)。更嚴(yán)重的可以被鑒定為十級(jí)甚至更高。 工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在2016年沒(méi)有變動(dòng),繼續(xù)沿用之前的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

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    工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程: 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 2、受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,材料完整的,

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    職工發(fā)生工傷后,經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿,工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

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    工傷職工如果經(jīng)治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定,但存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)由用人單位或者職工一方收集工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明等材料去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在受理申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出鑒定結(jié)論。

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    2023-06-02 15,340
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    職工發(fā)生工傷后,經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(即先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后,存在傷殘、影響勞動(dòng)的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定)勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最

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    工地工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性的傷殘補(bǔ)助。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工

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    工地骨折,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)賠償,康復(fù)費(fèi)賠償; 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償:原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間; 3、交通、食宿費(fèi)的賠償:交通費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要靈活確定; 4、護(hù)理費(fèi)的賠償; 5、停工留薪期

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