拖欠工資有什么后果?
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
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用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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拖欠工資有什么后果？單位拖欠工資的后果：用人單位要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外；否則勞動者可以向勞動局舉報投訴，由勞動局對單位作出行政處罰決定；如果勞動者因此與單位解約的，單位還要支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.10 164 -
工資拖欠會有什么后果拖欠工資可能面臨民事責(zé)任與行政責(zé)任，同時勞動者可以隨時提出離職。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)進行經(jīng)濟補償，并可能要求支付賠償金。
2020.09.14 170 -
拖欠三天工資有什么后果拖欠三天工資并不算違法。如果用人單位未及時向勞動者支付工資的，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付的意思是工資應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)
2020.09.24 704
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工資拖欠有什么后果？
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資，有什么后果
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-22 15,340 -
拖欠工資有什么后果?
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資有什么后果？
拖欠工資可能面臨民事責(zé)任和行政責(zé)任，工人可以隨時提出辭職。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當進行經(jīng)濟補償，并可以要求賠償。
2021-11-02 15,340
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00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11
