離職手續(xù)辦理流程 1、領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請(qǐng)表》 2、離職員工應(yīng)按照要求填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批； 3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是中級(jí)職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談； 4、科室負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等； 5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請(qǐng)表上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門(mén)手續(xù)的辦理； 6、離職手續(xù)包括：交還辦公用品、胸卡、《員工手冊(cè)》及其它公物；報(bào)銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等； 7、離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開(kāi)具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》8、離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中； 9、如與院所簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動(dòng)合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無(wú)效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理； 10、如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理完離職手續(xù)，須由離職科室負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時(shí)院所保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給院所帶來(lái)?yè)p失的責(zé)任的權(quán)利。