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試用期辭職提前幾天能辭工

2023-04-13 10:43

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-04-13回復(fù)

一、試用期內(nèi),你提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)該提前3天提出;二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由,可以書面提出解除后,可以立即離職;三、相關(guān)法律依據(jù):;《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定試用期可以隨時解除;第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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試用期辭職要提前三天。員工領(lǐng)離職手續(xù)表。人事部轉(zhuǎn)交到財務(wù)部確認工資。接著人事部出具解除或終止勞動合同的證明。之后辦終止、解除勞動關(guān)系的備案手續(xù),中止社保,封存公積金。在解除勞動關(guān)系的十五天內(nèi),人事部員工辦失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。最后重歸檔案,結(jié)清工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期過后,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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