上海在疫情結(jié)束之后去醫(yī)院能拿到工資嗎？
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實習了八天離職也有工資，按照實際上班天數(shù)結(jié)算工資。如果單位不結(jié)算工資，那么是違反法律規(guī)定的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，那就可以向人民法院申請強制執(zhí)行，至于什么時候能執(zhí)行回來，那就要看對方的經(jīng)濟狀況以及人人民法院的執(zhí)行能力了。
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職工醫(yī)保住院結(jié)束后多久可以拿到報銷職工醫(yī)?？赐瓴∫院?5日內(nèi)可以報銷。醫(yī)療保險報銷需要的證件和資料： (一)居民醫(yī)保本地定點醫(yī)院報銷方法 1、病人入院三日內(nèi)憑《入院通知書》和《醫(yī)療保險證》到所住定點醫(yī)院醫(yī)療保險辦公室辦理醫(yī)保登錄手續(xù)。住院期間《醫(yī)療保險證》由醫(yī)院醫(yī)保辦留存，
2020.08.12 770 -
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疫情結(jié)束后公司不發(fā)工資怎么辦疫情期間公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，提起訴訟。
2020.05.23 151
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疫情結(jié)束，工資能發(fā)嗎
疫情期間提供正常勞動的，單位應當正常支付工資。 《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?/p>
2021-10-31 15,340 -
武漢疫情結(jié)束后上班上多少工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
病假在上海能拿到工資嗎？
關(guān)于上海試用期病假規(guī)定可參考：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或
2022-08-22 15,340 -
工傷鑒定結(jié)束之后多久能拿到賠償
工傷辭職后一般需要一個月左右才能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄?/p>
2022-08-18 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
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借錢不還起訴后能拿到錢嗎借錢不還起訴后是否還能拿到錢要看屬于以下哪種情況：第一，當事人擁有充足證據(jù)證明對方借錢不還，則起訴勝訴后，能夠拿回屬于自己的錢，并且在判決生效后2年內(nèi)能夠向法院提起強制執(zhí)行，要求對方還錢。如果對方一直找理由或用其他手段拒絕還錢，可以報警，一
1,584 2022.04.17
