怎樣解除勞動(dòng)合同的法律途徑
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。
勞動(dòng)合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
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解除長期勞動(dòng)合同的途徑有哪些個(gè)人解除長期勞動(dòng)合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.04.01 144 -
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決爭議，這是最好的辦法；當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請求上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解；如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向申請仲裁的機(jī)關(guān)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
2022.04.12 621
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勞動(dòng)合同解除的途徑有哪些
解除勞動(dòng)合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當(dāng)當(dāng)當(dāng)事人約定終止合同的原因出現(xiàn)時(shí)，終止權(quán)人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，權(quán)人可
2021-12-25 15,340 -
簡述解除長期勞動(dòng)合同的途徑
個(gè)人通過下列途徑可以解除長期勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同的途徑有哪些
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者解除合同有三種途徑：一、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按照（一）至（六）項(xiàng)規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)通知（告知）用人
2022-01-27 15,340 -
常見的三種勞動(dòng)合同的解除途徑哪些勞動(dòng)合同怎么解除的
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-04-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為無過錯(cuò)一方所
721 2022.08.30 -
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對(duì)人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,392 2022.04.17
