勞動者提出辭職的時候要有什么理由
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勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者辭職需要提前30日提出，試用期提前三天。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
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勞動者提出辭職的情形有什么勞動者提出辭職的情形有： 1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的； 5、勞動合同因規(guī)定的情形無效的； 6、法
2022.05.11 758 -
勞動法提出辭職最晚什么時候能走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成李用人單位經(jīng)濟損失的應當賠償。
2020.05.12 161 -
勞動者提出辭職的步驟有哪些勞動者提出辭職的步驟有： 1、提前三十天通知單位，提交辭職報告； 2、交接工作； 3、人事手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期
2022.06.17 1,007
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員工提出辭職領導不批準，勞動者提出辭職，需要提供什么特別的理由
在許多企業(yè)的“離職流程”中，都有著員工辭職由領導批準的規(guī)定。于是也就有不少管理者錯誤的認為：員工辭職的必須要得到領導的批準才能生效；如果不批準，員工就得繼續(xù)來上班，也就可以以此為由不給員工辦理離職手續(xù)
2022-03-03 15,340 -
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提出辭職要多久能離職： 《勞動法》第三十一條和《上海市勞動合同條例》第三十條都明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。也就是說，勞動者可以無理由單方解除勞動合同，這是勞
2022-03-08 15,340 -
勞動者提出辭職需要什么手續(xù)
員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者什么時候可以提出離職證明
1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-03-22 15,340
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動車候補票什么時候出票?動車候補票出票的時間為：每日的6：00至23：00。但是每個車站放票開售時間不一樣，因此旅客需要關注車票開售時間，第一時間購票。此外由于火車站售票窗口、代售點的購票預售期為28天，窗口購票的時間也需依次向后順延2日。候補購票預付款按訂單計算
7,360 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
