辭職后拖欠工資扣押金不還，如何處理？
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一、根據《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行?！ 《?、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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試用辭職公司拖欠工資如何處理用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委
2020.08.17 430 -
辭職以后拖欠工資怎么處理不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者
2020.08.26 207 -
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2020.11.30 148
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-10 15,340 -
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勞動者離職，用人單位應當向勞動者一次性結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。 勞動仲裁的基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日
2022-04-14 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
