簽訂勞動合同時能約定試用期嗎？
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勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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簽訂勞動合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固
2020.08.23 192 -
試用期簽訂勞動合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動者自入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，都是合法的。 首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202 -
試用期簽訂勞動合同嗎？試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應(yīng)當在建立勞動關(guān)系之后就簽訂勞動合同，最遲也應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應(yīng)當每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144
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簽訂勞動合同時如何約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標準如下： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3.三年以上固定期限和無
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同時怎么約定試用期
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞
2022-05-02 15,340 -
簽訂勞動合同時怎樣約定試用期
對于怎樣約定試用期，第十七條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試
2022-06-23 15,340 -
簽訂勞動合同能否只約定試用期
1、用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準。用人單位只能就試用期考核的標準進行規(guī)定并告知勞動者，當勞動者無法滿足試用期標準時，用人單位可以解除勞動合同。 2、勞動
2022-05-23 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
