被辭退有補(bǔ)償金么？
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計算。
如果勞動者是被用人單位無過錯性辭退的，有補(bǔ)償金；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，補(bǔ)償一月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
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被辭退被辭退有補(bǔ)償嗎勞動者嚴(yán)重違規(guī)后被辭退的，沒有補(bǔ)償。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需賠償。需要注意的，勞動者需要對違規(guī)的情況知曉，不知曉的，單位不得隨意辭退。
2020.06.07 203 -
被辭退補(bǔ)償金怎么算如果是因為員工不能勝任工作、勞動者患病不能工作、勞動合同有重大變化或者是公司要裁員等原因辭退員工的話，那么公司除了支付員工該有的工資之外還應(yīng)該給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.08 189 -
有兼職被辭退有補(bǔ)償金嗎有補(bǔ)償。和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.30 173
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被辭退有補(bǔ)償金嗎？
1、公司要給員工補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4
2022-05-27 15,340 -
被辭退有補(bǔ)償金嗎
公司要給員工補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于
2022-05-15 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償金么
用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-28 15,340 -
未簽合同被辭退被辭退金補(bǔ)償有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解雇的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2021-11-02 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
