假如員工的離職未交接被起訴怎么辦
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如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一般都沒有.所以起訴的可能就沒有了。但是,如果因你沒有交接而給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司就要起訴你,要求賠償損失了.并不是沒有交接清楚就一定要造成損失,這要公司拿出證據(jù)來的。
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員工離職不交接被起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)交接，這是法定的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)員工交接完工作時(shí)進(jìn)行支付。
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員工離職不交接被起訴勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦如果員工沒有及時(shí)進(jìn)行工作交接，用人單位只是可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。
2020.12.20 187 -
員工離職不交接被起訴應(yīng)該怎么辦啊員工離職不交接被起訴，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.11 109
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離職員工未交接被起訴如何辦理？
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340 -
離職員工未交接被起訴
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
離職員工未交接被起訴，應(yīng)該怎么辦
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340 -
離職員工未交接被起訴怎么處罰
如果勞動(dòng)合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時(shí)又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340
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欠錢未還被起訴怎么辦欠款未還被起訴的，當(dāng)事人需要積極應(yīng)訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會(huì)先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，此時(shí)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極與債權(quán)人協(xié)商，盡可能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，法院出具調(diào)解書，案件就以調(diào)解的方式結(jié)
1,368 2022.04.17 -
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被職業(yè)打假人起訴到法院應(yīng)該怎么辦被職業(yè)打假人起訴到法院的處理方式如下：可以和起訴方協(xié)商或請(qǐng)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師應(yīng)訴?，F(xiàn)在常見的是品牌權(quán)利人，法院起訴侵權(quán)維權(quán)索賠，消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任
7,807 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
