中小企業(yè)股權激勵應當考慮的問題有哪些？
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一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權，以實現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對員工實施股權激勵，會出現(xiàn)以下幾個難點： 首先，股價不好確定。 因為非上市不能上市流通，這樣就難以計算得出一個公允的股票價值，在定價時主觀因素影響嚴重。 其次，股票缺乏流動性，收益不能及時體現(xiàn)。 中小企業(yè)股票難以自由流通，變現(xiàn)能力極差，一般只能在離職時才能變現(xiàn)。 再次，財務不夠透明，員工缺乏信心。 中小企業(yè)一般不會聘請外部審計機構進行審計，公司的財務資料缺乏公信力，如年度銷售額、利潤額、負債額等，都難以令員工盡信。 第四，員工的股東難益難以得到有效保障。 一般來說，即使是小股東，員工的股東權益也是受法律保護的。但在實際上，企業(yè)一把手的權威太盛了，小股東的說話權利往往被剝奪。長此以往，沒有任何的小股東還會有興趣在公司大事上說話了。
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1、考慮對公司的重要性。重點在于激勵對象能為公司創(chuàng)造多大價值， 同時還需要考慮前面提到的代理人風險問題。 2、考慮對公司的忠誠度。 對激勵對象需要有一個考察期，被激勵對象應該是那些愿意長期為公司服務的人才。 可通過下列方式實現(xiàn)股權激勵，第一種是通過服務時間來限制， 員工的股權需要在達到特定期限之后才能兌現(xiàn)并行權。 如果中途提前離開，沒有被兌現(xiàn)的部分就要被收回來。第二種是分批次授予。 對于同一個激勵對象，可以選擇在入職一段時間后發(fā)一部分， 然后過了兩三年，再發(fā)一部分，而不是一次性授予。 這樣每一部分激勵股權都有獨立的兌現(xiàn)期限，延長了員工獲得全部股權的工作期限要求。
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