勞動合同中工作地點(diǎn)變更怎么處理，勞動合同變更的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
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工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者變更勞動合同約定的內(nèi)容時(shí)，如調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)等均應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致才可進(jìn)行。在判斷變更工作地點(diǎn)是否合法的問題上需要把握一點(diǎn)，即工作地點(diǎn)調(diào)整是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。工作地點(diǎn)變更是否合法，應(yīng)當(dāng)以勞動者工作生活的便利情況、是否改變了勞動者此前的工作時(shí)間成本、是否屬于通過變更工作地點(diǎn)達(dá)到變相辭退勞動者的目的等情況綜合判斷。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點(diǎn)作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
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勞動合同中變更工作地點(diǎn)的合理程序是什么？勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四、勞動合同
2020.09.09 288 -
勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序是怎樣的勞動合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四、勞動合同
2020.07.27 174 -
工作地點(diǎn)變更是否屬于勞動合同條件變更工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
2020.03.16 258
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勞動合同中工作地點(diǎn)變更的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中工作地點(diǎn)變更怎么處理，勞動合同
工作地點(diǎn)的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中的工作地點(diǎn)變更是怎么規(guī)定的
工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，變更工作地點(diǎn)應(yīng)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)按照原合同履行或根據(jù)上述條款解除勞動合同
2022-03-28 15,340 -
勞動合同中工作地點(diǎn)變更怎么處理
工作地點(diǎn)變更，視為勞動合同變更，勞動者不同意可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。
2022-02-14 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:21
工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11
