保安公司招聘只是小區(qū)招聘員工有法律效力嗎
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第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得： （一）保安服務公司法定代表人變更未經(jīng)公安機關審核的； （二）未按照本條例的規(guī)定進行備案或者撤銷備案的； （三）自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外開展保安服務的； （四）招用不符合本條例規(guī)定條件的人員擔任保安員的； （五）保安服務公司未對客戶單位要求提供的保安服務的合法性進行核查的，或者未將違法的保安服務要求向公安機關報告的； （六）保安服務公司未按照本條例的規(guī)定簽訂、留存保安服務合同的； （七）未按照本條例的規(guī)定留存保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的。 客戶單位未按照本條例的規(guī)定留存保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。
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不違法。個人招聘需要承擔相應的雇主責任。如果是雇傭關系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關系就必須簽訂勞動合同。勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。
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招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請，而通常情形下，要約邀請并不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內(nèi)容未列入勞動合同時，用人單位并沒有履行招聘廣告中相關內(nèi)容的義務。但是，用人單位應該對于招聘廣告中的承諾予以慎重。
2021.04.20 271
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保安公司可以在小區(qū)招聘人員嗎
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-03 15,340 -
二級保安公司能不能在小區(qū)招聘員工嗎
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-12 15,340 -
保安公司員工是否可以隨便在小區(qū)招聘？
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-17 15,340 -
保安公司招聘能不能申請掛靠小區(qū)公司員工
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-13 15,340
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00:57
邀請招標與公開招標的區(qū)別根據(jù)我國法律的規(guī)定，招標有公開招標和邀請招標兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標，又稱競爭性招標，是指以發(fā)布招標公告的方式，邀請不特定法人或者其他組織投標。其中，邀請招標，又稱有限競爭招標，是指招標人以投標邀請?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,716 2022.04.17 -
01:06
聘禮和彩禮的區(qū)別聘禮和彩禮的區(qū)別包括： 概念方面的不同。 1聘禮，即在男方下聘時贈送給女方的禮物，相對彩禮會比較輕一些；有些地方，女方會根據(jù)聘禮的多少選擇女婿，而彩禮是男女雙方結婚的時候，男方送給女方較厚重的錢或其它禮物。 2用途方面的差異。 彩禮
10,626 2021.04.25 -
01:06
公司協(xié)議怎么寫有法律效力公司協(xié)議也屬于合同的一種，需要符合民法典關于合同編的規(guī)定，才會具有相應的法律效力。具體來說，公司協(xié)議應當滿足以下的要求：1、簽訂協(xié)議的雙方當事人都具有相應的民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而且沒有侵犯社會的公共利益，更
1,520 2022.04.15
