哪些法律規(guī)定違反勞動者切身利益的情況
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用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
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規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序：1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序。2.平等協(xié)商的內(nèi)容。3.具體制定程序。制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理、不適當(dāng)。規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。因此，根據(jù)本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。
勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
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勞動者違反勞動法規(guī)定的條件包括哪些勞動者違反勞動法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.01.03 256 -
員工切身利益相關(guān)的五部法律法規(guī)與員工切身利益相關(guān)的五部法律法規(guī)具體如下： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《中華人民共和國工傷保險條例》； 3、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》； 4、《工資支付暫行規(guī)定》； 5、《最高人民法院關(guān)于審
2020.06.18 1,035 -
勞動者違約的法律規(guī)定有哪些？勞動關(guān)系的違約責(zé)任有： 一、用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2020.09.22 129
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用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的是
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-01-24 15,340 -
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位規(guī)章制度違法時的
2022-02-14 15,340 -
用人單位違反約定, 違反規(guī)定扣發(fā)勞動者工資的情況有哪些?
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-04-22 15,340 -
勞動者違反本法規(guī)定扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-05-06 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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宣告專利無效的情況有哪些宣告專利無效的情況有以下四點(diǎn)： 1、授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益； 2、授予專利的發(fā)明或者實(shí)用新型，外觀設(shè)計(jì)不具備相關(guān)規(guī)定新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的規(guī)定； 4、外觀設(shè)計(jì)專利申請文件的修改超出了原圖片或者照片表示的
652 2022.11.21
