根據(jù)四川省勞動和社會保障廳川勞社辦[2003]113號關(guān)于企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后能否參加勞動能力鑒定和辦理病退的批復(fù)，企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后還不能參加勞動能力鑒定和辦理病退。 附：四川省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后能否參加勞動能力鑒定和辦理病退的批復(fù) 四川省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工解除勞動關(guān)系 后能否參加勞動能力鑒定和辦理病退的批復(fù) 樂山市勞動和社會保障局： 你局《關(guān)于原國有企業(yè)轉(zhuǎn)制破產(chǎn)企業(yè)患?。ǚ且蚬へ搨┞毠そ獬齽趧雨P(guān)系后能否參加勞動能力鑒定的請示》（樂勞社[2003]54號）收悉。經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下： 一、關(guān)于解除勞動關(guān)系人員能否參加勞動能力鑒定問題 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第35號條規(guī)定，用人單位請長期病假的職工，在醫(yī)療期滿后可進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果確定是解除勞動關(guān)系辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)還是由用人單位解除勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)職工因工負傷或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（勞社部發(fā)[2002]8號）也是對職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定規(guī)范。由于解除勞動關(guān)系后的勞動者已不再是企業(yè)職工，而社會勞動者參加勞動能力鑒定缺乏政策依據(jù)。因此，原國有轉(zhuǎn)制破產(chǎn)企業(yè)患?。ǚ且蚬へ搨┞毠そ獬齽趧雨P(guān)系后，在國家未明確規(guī)定前不參加勞動能力鑒定。 二、關(guān)于解除勞動關(guān)系人員能否辦理病退問題 與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員，可參照個體勞動者參加基本養(yǎng)老保險辦法，以個體勞動者身份參加基本養(yǎng)老保險。其退休條件，應(yīng)按省政府《關(guān)于統(tǒng)一城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶基本養(yǎng)老保險辦法》（川府發(fā)[1998]41號）規(guī)定的個體勞動者退休條件“男年滿60周歲、女年滿50周歲，繳費年限（含視同繳費年限的連續(xù)工齡）滿15年”執(zhí)行。在國家未統(tǒng)一明確規(guī)定前，與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員不能參照職工退休條件辦理因病或非因工退休、退職。